ISF Beroepsopleiding Fondsenwerving B |
||
Klaar voor het "echte" werk? Dit jaar start het ISF voor het zevende achtereenvolgende jaar met de ISF Beroepsopleiding Fondsenwerving B. Deze stevige en intensieve opleiding heeft talloze ervaren vakgenoten een flinke stap verder gebracht niet alleen binnen het vakgebied maar ook in hun persoonlijke ontwikkeling. Als fondsenwerver bent u dagelijks bezig om mensen en bedrijven aan de waarden van uw organisatie te binden. Het is een creatief vak, dat naast ondernemende kwaliteiten vraagt om een flinke dosis humor en doorzettingsvermogen! De beroepsopleiding Fondsenwerving B zet uw zintuigen op scherp en zorgt voor een kwalitatieve verdieping van uw vakgerelateerde kennis en vaardigheden. Een unieke en intensieve ervaring waar u en uw organisatie nog jarenlang de vruchten van plukt. De kosten voor deze opleiding bedragen 4400,00 euro (*). De start is gepland op 28 oktober en het vervolg van de opleiding elke keer 1 dag plenair, doorlopend tot oktober 2011, op diverse locaties in het land. (*) ISF leden krijgen een aantrekkelijke korting. De B-opleiding staat onder de vakkundige en bezielende leiding van Johan Hahn. Wat kunt u ondermeer verwachten? De opleiding is opgebouwd uit een aantal onderdelen. Tijdens de 12 plenaire opleidingsdagen wordt u in drie blokken meegenomen in het vak. Tijdens het blok Introspectie staat uw uitgangsituatie centraal, in combinatie met uw persoonlijke vaardigheden. Er wordt getraind op competenties als samenwerken, onderhandelen en schriftelijke vaardigheden. Tijdens het blok Oriëntatie kijkt u vooral naar de markt. U krijgt inzicht in state of the art wervingmethodieken en leert hoe strategische keuzes worden gemaakt. Tijdens het afsluitende blok Integratie zoomt u in op marktonderzoek en vertaalt u de leerstof naar een concreet, strategisch advies voor een goed doel. Individuele- en groepsopdrachten Afsluiten doet u met een examen waar u, bij slagen, een ISF erkend certificaat voor ontvangt. U formuleert een persoonlijk project waar u tijdens de opleiding aan werkt. Denk bijvoorbeeld aan een projectplan of een wervingsplan. Centraal staan drie doelen: het project moet waarde toevoegen aan het wervingsproces, het belang van het project moet erkend worden door betrokkenen binnen de organisatie, en het moet een concreet, meetbaar resultaat opleveren. De beschrijving van het project, de aanpak en de resultaten worden gewogen tijdens het examen.
|
|
|
« terug | ||